PROSES ANALISIS JABATAN

Demi mewujudkan perusahaan air minum daerah yang berbasis Good Governence Company dan menyempurnakan sistem yang selama ini sudah dilakukan, Perumda di salah satu wilayah di jawa tengah bekerja sama dengan Smart Solindo Consultama  untuk melaksanakan analisis jabatan. Analisis jabatan ini umumnya dilakukan bagi perusahaan untuk dapat menjabarkan tugas dari suatu jabatan. Hal ini diharapkan agar nantinya karyawan lama maupun baru yang akan menempati sebuah jabatan dapat lebih memahami tugas dan fungsi jabatan yang diemban, sehingga tidak terjadi kebingungan dalam bekerja.

Tujuan lain dari Analisis jabatan adalah untuk menganalisa kompetensi, keterampilan, karakteristik, kualifikasi pendidikan yang dibutuhkan sebuah jabatan. Data yang diperoleh bisa digunakan dalam program kerja lain yang mendukung kegiatan berkaitan dengan pengelolaan Sumber Daya Manusia (SDM) dalam perusahaan seperti rekrutmen dan seleksi, evaluasi kerja, pelatihan, penilaian prestasi, promosi/mutasi jabatan, pengelolaan organisasi, dan sebagainya.

Pelaksanaan Analisis Jabatan dilakukan selama kurang lebih 1 sampai 3 bulan, yaitu bulan Oktober 2019 – Desember 2019. Bertempat di salah satu kantor Perumda dan Hotel Haris Surakarta. Kegiatan Analisis Jabatan dibagi menjadi beberapa tahapan yaitu

1.      Tahapan presentasi konsep :

2.      Sosialisasi timeline dengan pihak perusahaan

3.      Pengumpulan data – data terkait  

4.      Wawancara terstruktur

5.      Penyusunan laporan dan hasil kerja

6.      Sosialisasi hasil

Seluruh kegiatan didampingi langsung oleh Smart Solindo Consultama sampai pada tidakan follow up setelah hasil yang didapat. Pada prosesnya Smart Solindo Consultama didampiki para ahli dibidangnya sehingga bukan hanya menerima permintaan sesuai dengan klien, namun juga memberikan tambahan konsultasi untuk mencapai target organisasi.