Human Resource Consulting

Recruitment & Selection

 

Membantu instansi / perusahaan untuk mendapatkan calon karyawan dengan kualifikasi yang diinginkan. Dimulai dari penetapan kebutuhan instansi / perusahaan, pencarian sumber tenaga kerja, pengumpulan dokumen, dan mengumpulkan orang – orang yang tertarik dengan pekerjaan tersebut. 

Dilanjutkan dengan proses seleksi berupa penetapan metode seleksi, pelaksanaan metode, dan pembuatan keputusan untuk menentukan calo yang sesuai dengan perusahaan.

 

 

Assessment

 

Pemeriksaan psikologis pendekatan kelompok atau organisasi yang bertujuan untuk membedah permasalahan kelompok atau organisasi secara spesifik, selanjutnya diberikan saran intervensi Pengembangan Sumber Daya Manusia (SDM) secara tepat sesuai sasaran. Assesmen organisasi meliputi :

  1. Assesmen kelompok atau organisasi.
  2. Analisa jabatan.
  3. People Review.
  4. Evaluasi dimensi kompetensi.

 

 

Instrument Tools